한국기술교육대학교 법규정보시스템 | 보안업무처리규칙

제1조(목적)

이 규칙은 고용노동부 보안업무규정 시행세칙 제2조에 따라 한국기술교육대학교의 보안업무의 적절한 운영과 관리에 필요한 사항을 규정하는 것을 목적으로 한다.

제2조(적용범위)

이 규칙은 한국기술교육대학교(이하 "대학"이라 한다.)내의 보안업무 세부시행에 관하여는 다른 법령 및 내규에 특별히 정하는 것을 제외하고는 이 규칙에 의한다.

제3조(인원보안업무의 취급)

인원보안에 관한 업무는총무팀에서 관장한다.

제4조(비밀취급의 인가)

비밀취급 인가권자는 임무 및 직책상 해당 등급의 비밀을 항상 취급하는 사람에 한정하여 비밀취급을 인가하여야 한다.

제5조(비밀취급인가권자)

「보안업무규정」 제9조제2항제5호에 따른 Ⅱ급 및 Ⅲ급 비밀취급인가권자는 총장으로 한다.

제6조(비밀취급인가 신청 및 해제)

①	비밀취급의 인가는 문서로 한다.

②	제5항에 따른 인가사항은 비밀취급인가자명부에 기록하여야 한다.

③	비밀취급인가의 해제절차는 인가절차를 준용한다. 다만, 다음 각 호의 사람에 대해서는 별도의 조치 없이 비밀취급 인가가 해제된 것으로 본다.

1.	퇴직 또는 휴직한 사람

2.

직위해제 된 사람

3.	비밀취급인가 부서 외 타부서로 전보된 사람

4.	고의 또는 중대한 과실로 보안 사고를 저질렀거나 이 규칙을 위반하여 보안업무에 지장을 준 사람

②	각 부서의 장은 소속직원 중 비밀취급이 필요하다고 인정되는 사람에 대하여 별지 제3호서식에 따라 해당기관 보안담당관에게 비밀취급인가를 신청하여야 한다.

제7조(비밀취급인가자 명부)

①	보안담당관은 별지 제4호서식의 비밀취급인가자명부를 갖추어 두고 비밀취급인가 사항을 기록ㆍ보존하여야 하며, 인가를 해제하거나 등급을 변경하는 경우에는 해당란을 2개의 적선으로 그어 삭제하되, 삭제된 부분의 원문을 해독할 수 있도록 하여야 한다.

제8조(비밀취급인가증의 발급)

①	비밀취급 인가증은 인사명령으로 비밀취급인가증 발급을 대신할 수 있다.

제9조(비밀세부분류지침)

①	비밀의 분류는 보안업무규정 시행규칙 제17조에 따라 국가정보원장이 작성·배부하는 비밀세부분류지침이 정하는 바에 따른다.

제10조(비밀의 분류)

비밀을 취급하거나 생산하는 경우에는 보안업무규정 제11조 및 제12조, 보안업무규정 시행규칙 제16조 및 제17조에 따라 분류하여야 한다.

제11조(비밀의 재분류 검토)

①	비밀을 취급하는 사람은 소관비밀의 예고문에 따라 재분류를 계속적으로 실시하여야 한다.

②	제1항에도 불구하고 매월 사이버보안진단의 날(매월 세번째 수요일)에는 재분류 검토를 실시하여야 한다.

③	비밀원본은 보안업무규정 시행규칙 제19조에 따라 연 2회 이상 재분류 검토를 실시하여야 한다.

제12조(비밀의 접수ㆍ발송)

①	비밀문서의 접수ㆍ발송은 보안업무규정 및 보안업무규정 시행규칙에 따른 접수ㆍ발송체계에 따르며, 비밀관리기록부, 비밀접수 및 발송대장에 접수 및 발송내용을 기록ㆍ보존하여야 한다. 대외비 문서의 접수ㆍ발송도 비밀문서에 준하되 대외비관리기록부, 대외비 접수ㆍ발송대장에 별도로 기록ㆍ보존한다.

②	비밀 접수ㆍ발송은 비밀접수 및 발송대장, 비밀관리기록부에 따라 직접 건네야 하며, 접수ㆍ발송기관 간 정보통신시스템에 대한 보안조치가 없는 경우에는 비밀 및 중요자료를 전자우편을 이용하여 접수ㆍ발송하여서는 아니 된다.

③	보안담당관 및 비밀 보관 책임자는 기관(부서) 내의 비밀문서 접수ㆍ발송을 위하여 소속 직원 중 비밀취급이 인가된 직원을 지정하여 접수ㆍ발송을 담당하도록 하여야 한다.

제13조(비밀의 접수)

①	비밀문서는 다음의 절차에 따라 접수하여야 한다.

②	문서관리 부서는 외부로부터 접수된 비밀을 근무시간 이내에 소관 부서에 인계하고, 비밀접수 및 발송대장 수령자란에 수령인을 받아야 한다.

③	처리과는 비밀접수대장에 접수번호 등을 기록하고, 비밀관리기록부에도 관리번호(연도 표시 일련번호) 등을 기록하여야 한다.

제14조(비밀의 발송)

①	비밀문서는 다음의 절차에 따라 발송하여야 한다.

②	처리과는 다음 각 호의 절차를 수행하여야 한다.

1.	문서 최종결재와 동시에 발송대장에 기록하여 발송번호를 부여하고, 비밀관리기록부에도 관리번호를 부여할 것

2.	비밀관리기록부, 비밀원본, 시행문을 지참하여 문서과에서 관인날인을 받은 후 발송담당자에게 발송을 의뢰할 것

3.	문서과에서 연락받은 등기번호를 비밀발송대장에 기록할 것

③	문서과는 다음 각 호의 절차를 수행하여야 한다.

1.	처리과에서 발송의뢰 받은 문서는 다음 각 목의 사항을 확인할 것

가.	비밀분류의 적정 여부

나.	예고문의 누락 또는 적정 여부

다.	배부처의 적정 여부

라.	비밀의 형식(비밀열람기록전의 첨부 등)의 적정 여부

마.	비밀관리기록부에 기록하여 올렸는지 여부

바.	기안문과 시행문의 일치 여부 등

2.	시행문에 관인날인을 한 후 사송 또는 등기우편으로 발송할 것. 사송으로 발송한 경우에는 사송대장에 기재하고, 등기 발송한 경우에는 처리과에 등기번호를 알려야 하며, 처리과는 비밀발송대장에 등기번호를 기록하여야 한다.

④	비밀사송원은 다음 각 호의 사항을 수행하여야 한다.

1.	비밀사송대장에 수신처 별로 기록할 것

2.	사송문서를 접수기관의 접수 담당자에게 넘겨준 후 사송대장에 서명날인을 받을 것

제15조(접수증)

①	보안업무규정 제17조3항에 따른 모든 비밀은 별지 제7호서식에 따라 작성하여 소관부서에서 보관·관리하여야 한다.

②	제1항에 따른 접수증과 비밀을 등기우편으로 발송하는 경우에는 처리과의 비밀접수 및 발송대장에 등기물 영수증 번호를 기록하고, 등기물 영수증은 문서관리 부서에서 별도로 보관ㆍ관리하여야 한다.

제16조(비밀보관 부서)

비밀문서는 해당 비밀 소관부서에서 보관·관리하여야 한다. 대외비 보관도 이에 준한다.

제17조(비밀보관책임자)

①	비밀문서의 보관책임자는 비밀보관부서의 장이 정책임자가 되고, 보안업무 담당자는 부책임자가 된다.

②	총장은 필요에 따라 두명 이상의 부책임자를 둘 수 있다.

제18조(비밀보관책임자의 교체)

①	비밀보관 정ㆍ부책임자가 교체되는 경우에는 비밀관리기록부의 최종기입란 밑에 2개의 붉은 선을 그어 마감하고, 다음과 같이 인계인수 내용을 기재하여야 한다.

비 밀 인 계 인 수

급 비밀 건

계 건

위와 같이 정히 인계인수 함

20 년 월 일

인계자 직 성 명 인

인수자 직 성 명 인

입회자 직 성 명 인

②	비밀보관 정책임자의 인계인수 입회자는 보안담당관이 되며, 부책임자가 교체되는 경우에는 정책임자의 입회하에 인계인수를 하여야 한다.

제19조(비밀관리기록부)

①	비밀관리기록부는 보안업무규정 시행규칙 제39조제1항에 따라 별지 제8호 서식으로 비밀보관 부서별로 작성 보관하고, 비밀관리사항을 기록ㆍ보존하여야 한다.

②	비밀관리기록부는 갱신함이 없이 계속 사용함을 원칙으로 한다.

③	사용의 종료, 그 밖에 일제 정비의 필요에 따라 비밀관리기록부를 갱신하려는 경우에는 비밀관리기록부에 현존하는 비밀만을 관리번호순으로 이기한다.

④	비밀관리기록부를 갱신하는 경우에는 구관리기록부의 최종기입란 다음에 "신관리기록부로 이기필"이라고 기재하고, 신관리기록부에 이기 후 최종기입란 다음에 "구관리기록부에서 이기필"이라고 기재한 후 다음과 같이 보관책임자의 확인을 받아야 한다.

급 비밀 건

계 건

위와 같이 정히 이기함

20 년 월 일

이기자(비밀보관 부책임자) 직 성명 인

확인자(비밀보관 정책임자) 직 성명 인

⑤	보안업무규정 시행규칙 제39조제2항에 따라 재분류하거나 다른 기관으로 이송하는 경우에는 비밀관리기록부상의 비밀등급란부터 사본번호란까지를 2개의 붉은 선으로 그어 삭제하여야 한다.

제20조(관리번호의 부여)

①	비밀관리기록부에 자체 생산비밀은 적색으로, 접수비밀은 청색 또는 흑색으로 각각 기재하여야 하고, 비밀관리번호는 작성 및 접수되는 순서에 따라 연도표시 일련번호를 부여한다.

②	같은 건의 비밀을 2부 이상 생산하였을 경우의 관리번호는 비밀원본과 생산부서 보관용 사본에는 매 건마다 부여하고, 배부처에 발송하는 비밀의 사본에는 부여하지 아니한다(접수처에서 부여하여야 한다)

③	같은 건의 비밀을 2부 이상 접수하였을 경우의 관리번호는 접수처에서 모두 보관할 경우에는 각각 부여하고, 일부를 넘길 경우에는 부여하지 않고 넘겨야 한다(접수처에서 부여하고, 관리기록부에 넘긴 내용을 기록하여야 한다)

제21조(비밀의 복제ㆍ복사)

①	비밀문서의 복제ㆍ복사는 원칙적으로 금지한다. 다만, 다음의 경우에는 비밀보관책임자의 사전 통제 및 승인을 받은 후 복제ㆍ복사할 수 있으며 별지 제10호서식에 따라 기록ㆍ보존하여야 한다.

-	ⅡㆍⅢ급 비밀은 당해 발행자의 특정한 제한이 없는 것으로 해당 등급의 비밀취급인가를 받은 사람이 공용으로 사용하는 경우

제22조(비밀의 발간)

①	비밀 또는 대외비의 발간은 보안상 자체시설을 이용함을 원칙으로 하되, 보관책임자는 부득이한 사유로 민간시설을 이용하여 발간하려는 경우에는 다음 각 호의 사항을 검토한 후 발간 3일 전에 별지 제16호서식의 비밀(대외비) 발간의뢰서에 따라 보안담당관에게 승인신청을 하여야 하고, 승인된 경우에는 필요한 조치를 하여야 한다.

1.

발간업체의 적합성

2.	입회자의 지정 및 감독

3.	발간부수의 적정 여부

4.	그 밖에 자체 보안대책의 적합성

②	제1항의 필요한 보안조치는 다음 각 호와 같다.

1.	발간업체는 조달청장의 비밀취급인가를 받은 등록업체를 이용할 것

2.	발간 중 비밀취급자가 처음부터 끝까지 입회하여 발행부수를 확인할 것

3.	발간 후 잔여분ㆍ초안지ㆍ원지 및 그 밖에 관련된 폐지의 회수 또는 파기 여부를 확인할 것

③	보안담당관은 발간 예정일 1일 전에 별지 제17호서식의 발간승인서를 보관책임자에게 교부하여야 한다.

④	제1항부터 제3항까지의 규정에 따라 비밀 및 대외비를 발간하는 경우에는 별지 제11호서식의 비밀(대외비) 문서발간일지를 갖추어 두고, 작업내용을 기록ㆍ보존하여야 한다.

제22조의2(비밀의 반출)

비밀보관책임자는 공무상 부득이하게 비밀을 청사 밖으로 반출하는 경우에 보안업무규정 제27조 및 보안업무규정 시행규칙 제48조에 따라 보안담당관의 지출승인을 받아야 한다.

제23조(비밀기록물 원본 관리)

①	비밀 및 대외비 원본은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 소관 기록물부서로 이관하여 보존하여야 한다.

1.	「공공기록물관리에관한법률 시행령」 제68조에 따라 일반문서로 재분류한 경우

2.	예고문에 의해 보호기간이 만료된 경우

3.	생산 후 30년이 지난 경우

②	그 밖에 비밀기록물 관리에 관한 사항은 「공공기관의 기록물관리에 관한 법률」및 같은 법 시행령에 따른다.

제24조(대외비 관리)

①	대외비는 비밀과 같은 방법으로 관리하되, 별지 제9호 서식을 사용한다.

②	직원 인사기록카드 등 그 건수가 많은 것은 매 건마다 대외비 표시를 하지 아니하고 그 보관 용기 내부의 적절한 부위에 표시하여야 한다.

③	대외비의 보호기간은 예측되는 상황 및 경우 등에 비추어 최단기의 기간으로 정한다. 다만, 보호기간을 예측할 수 없는 사항은 보안업무규정 시행규칙 제18조제4항에 준하여 발행일로부터 1년 이내로 한다.

대 외 비

20 . . . 까지

④ ④ 국가안전보장과 관련 된 사항은 아니나, 직무상 보호가 필요하다고 판단된 경우로 한정하여 대외비로 문서 생산이 가능하며, 그 문서의 표면 중앙 상단에는 다음과 같이 붉은색으로 표기하여야 한다.

⑤	보호기간이 만료된 대외비는 일반문서로 재분류하여야 하고, 재분류된 일반문서는 「공공기록물 관리에 관한 법률」에 따라 관리한다.

제25조(안전 반출 및 파기계획)

①	총장은 보안업무규정 시행규칙 제49조에 따라 안전반출 및 파기계획을 수립하여 비상시에 대비하여야 한다.

②	제1항에 따른 계획은 평상시 보다 공휴일 또는 일과 후 등 평상시의 지휘계통이 없는 경우에 발생될 비상사태에 중점을 두어야 한다.

③	보안담당관은 교육 등을 통하여 제1항에 따른 계획을 소속직원에게 주지시키고, 사본 1부를 당직함에 갖추어 두어야 한다.

제26조(시설보안)

①	보안담당관은 시설방호책임자가 되며 시설의 방호를 위하여 자체 실정에 맞는 경비ㆍ보안계획을 수립ㆍ시행하여야 한다.

②	경비ㆍ보안계획에는 외래인 출입통제 방안(주ㆍ야간 및 공휴일)과 당직근무제도(주ㆍ야간 경계 및 순찰 등) 등을 포함하여야 한다.

③	보안담당관은 자체시설의 안전한 관리에 노력하여야 하며, 시설보안에 관한 조정업무를 수행한다.

④	그 밖의 시설 보안에 관한 사항은 보안업무규정, 보안업무규정 시행규칙 및 국가보안목표관리지침에 따른다.

제27조(보호구역의 지정)

①	각급 기관의 보호구역은 다음 각 호와 같다.

1.

제한구역

총장실, 학생지원팀(학적부 보관고), 상황실, 각 건물 보일러실 및 변전실,정보화혁신팀, 기타 총장이 따로 정하는 구역

2.

통제구역

정보화혁신팀중 주전산기실

②	각급 총장은 제1항 외의 구역에 대하여 필요한 경우 보안업무규정 시행규칙 제53조 및 제54조 제1항을 준용하여 보호구역으로 지정할 수 있다.

③	각 지정시설의 관리자는 보호구역 관리책임자의 의무를 다하여야 한다.

④	보안담당관은 보호구역에 대한 별지 제12호서식의 보호구역대장을 갖추어 두고 관계사항을 기록ㆍ보존하여야 한다.

제28조(보호구역의 관리)

①	관리책임자는 제한구역 및 통제구역에는 별지 제13호서식의 보호구역 출입자통제대장을 갖추어 두고, 출입이 인가되지 아니한 사람의 출입상황을 기록ㆍ보존하여야 한다.

②	제한구역 및 통제구역에는 다음과 같은 표찰을 게시하여야 한다.

③	보호구역 표찰은 백색 바탕에 테ㆍ대각선ㆍ글씨는 적색으로 하고, 규격은 출입문의 크기에 따라 조정할 수 있다.

제29조(정보보안 기본지침)

보안업무규정 시행규칙 제3조부터 제9조까지의 규정 외의 정보보안에 관한 사항은 고용노동부 정보보안 기본지침에 따른다.

제30조(신원조사의 요청)

①	총장은 교직원 임용과 그 외 필요한 사항이 있다고 판단될 때 경찰청장에게 신원조사를 요청하여야 한다.

②	내국인 및 재외국민의 신원조사 방법 및 제출서류와 외국인의 신원조사는 국가정보원에서 작성·배부하는 신원조사 업무지침에 따른다.

제30조의2(외국인 신원조사 등)

①	업무상 자문 등을 위하여 외국인을 임용할 경우에는 임용 30일 전 국가정보원에 신원조사를 요청하고, 그 결과 신원이 특이한 사람을 임용하려는 경우에는 보안심사위원회 심의를 거쳐야 한다.

②	보안담당관은 임용 시 다음 각 호에 대한 보안서약을 집행하여야 한다.

1.	지득한 기밀사항을 계약기간 또는 만료 후 누설할 경우의 손해배상 책임

2.	수행업무의 범위 및 유의사항

3.	퇴직 시 업무자료에 대한 사적 이용 및 무단반출 금지

③	보안담당관은 보안 및 공직자로서의 기본자세 등에 대한 교육을 실시하여야 하며, 소속 부서의 장은 보안사고 예방 및 관리자로서의 역할을 담당하여야 한다.

④	중요결정사항 등 민감한 회의에 참석시킬 필요가 있는 경우에는 보안심사위원회에서 사전 보안성 검토를 실시하여야 하며, 회의종료 시에는 배부자료를 회수하여야 한다.

제31조(신원조사 회보서 관리)

①	신원조사 회보서는 접수와 동시에 담당부서장(인재개발팀장, 교무팀장) 결재 후 신원조사대장에 그 내용을 기록하고, 개인별 인사기록카드에 한 데 묶어 통합 관리하여야 한다.

②	신원조사 회보서는 개인의 신원정보 보호를 위하여 관계자 외의 사람에게 누설하여서는 아니 된다.

제32조(신원대장)

신원조사의 결과는 별지 제14호서식의 신원조사대장을 갖추어 두고 항시 현원과 일치되도록 기록ㆍ보존하여야 한다.

제33조(신원특이자 관리)

신원조사 회보서에 신원특이 내용이 있는 사람에 대하여는 별지 제15호서식의 신원특이자명부에 기록하여 올리고, 보안상 적성을 판단하는 자료로 활용할 수 있도록 하여야 한다.

제34조(기간제근로자의 관리)

①	총장은 기간제근로자로 채용되는 사람 중 중요시설ㆍ지역의 통제ㆍ출입 및 중요문서ㆍ자재 등의 취급자로서 총장이 보안상 필요로 하는 사람 외에는 신원조사를 실시하지 아니한다.

②	기간제근로자에게는 비밀취급인가를 하거나 중요한 업무의 전담 및 직책을 줄 수 없으며, 부득이한 사유로 보안유지가 필요한 특수 분야의 업무를 시키려는 경우에는 보안담당관의 승인을 받아야 한다.

제35조(보안사고)

①	보안업무규정 시행규칙 제64조에 따른 보안사고는 다음 각 호와 같다.

1.	비밀 또는 대외비의 분실 및 유출

2.	보안시설의 화재ㆍ폭파ㆍ파손 등으로 업무마비 또는 기능장애 발생 시

3.	중요 보호구역 불법 침입자 발생 시

4.	그 밖에 기관장이 중요하다고 판단되는 경우

②	제1항 각 호의 보안사고가 발생하였을 경우에 사고를 저질렀거나 이를 인지한 사람은 지체없이 구두 또는 유선을 통하여 보안담당관에게 보고하여야 한다. 다만, 비밀을 휴대하고 출장 중에 분실이나 도난을 당하였을 경우에는 먼저 인근 경찰기관에 알려야 한다.

③	보안담당관은 보안사고를 유발한 사람 또는 사고의 발생을 인지하고도 보고하지 아니한 사람에게는 직원인사규정 시행규칙 등에 따라 징계 등 적절한 조치를 하여야 하며, 재발방지를 위해 필요한 조치를 하여야 한다.

제36조(보안감사 및 점검)

①	대학 보안담당관은 총장의 지시를 받아 본부 및 부속기관에 대하여 보안업무규정 및 보안업무규정 시행규칙에 따라 보안업무 전반에 대하여 연 1회 이상 감사를 실시하여야 하며, 필요하다고 판단하는 경우에는 수시감사를 할 수 있다.

③	제1항에 따른 감사반의 편성은총무팀장,정보화혁신팀장을 반장으로 하고 보안업무 실무자를 반원으로 하며, 그 밖의 필요에 따라총무팀실무자 및정보화혁신팀실무자 등을 반원으로 편성할 수 있다.

④	보안감사는 각급 기관의 보안사고 사전 예방을 위하여 일반보안 및 정보보안 전반에 대하여 실시하고, 온정주의적 처분을 지양하여 보안감사의 실효성을 높여야 한다.

⑤	총장은 소속직원의 보안관리 이행실태 확인을 위하여 정기 또는 수시 보안점검을 실시할 수 있으며, 부속기관의 장은 자체 보안점검을 실시하여야 한다.

제37조(대외기관 자료제공 등)

①	대외기관에 비밀(대외비) 및 민감한 자료를 제공하거나 설명하려는 경우에 보안심사위원회 심의 등 사전 보안성 검토를 실시하고, 자료제공 등의 창구는 대외기관과 관련이 있는 주무부서로 일원화한다.

②	제1항에 따른 자료 제공 등의 경우에는 자료에 대하여 적정등급으로 분류하여 부수를 최소화하고 경고문, 반납일자 명시 또는 파기 등의 보안조치를 마련하여야 한다.

제38조(보안담당관)

①	총무팀장은 보직 발령과 동시에 보안담당관이 된다.

②	다음 각 호의 사람은 보안담당관의 업무수행 능률을 위하여 보직 발령과 동시에 해당 부서의 분임보안담당관이 된다. 다만,정보화혁신팀장은 보안담당관을 보좌하여 정보보안을 총괄하는 정보통신분임보안담당관이 된다.

1.	교무처 교무팀장, 학생처 학생지원팀장, 입학홍보처 입학홍보팀장

2.	능력개발교육원 연수기획팀장, 직업능력심사평가원 기획운영팀장

③	보안담당관의 임무는 다음 각 호와 같다.

1.	보안업무규정 시행규칙 제68조에서 정한 사항

2.	보안진단 및 보안업무 심사분석

3.	기관장의 명에 의한 보안감사 및 보안점검

4.	분임보안담당관의 지휘ㆍ감독

5.	그 밖에 보안업무 전반에 관한 지도ㆍ조정 및 감독에 관한 사항

④	분임보안담당관은 보안담당관의 지휘ㆍ감독을 받아 소속 부서내에서 제3항(제4호를 제외한다)에 따라 보안담당관의 임무를 수행한다.

제39조(보안심사위원회)

①	보안업무의 효율적인 운영과 중요 보안사항을 심의하기 위하여 위원장 1명을 포함하여 3명 이상의 위원으로 구성한 보안심사위원회(이하 "위원회"라 한다)를 설치하며, 위원회 사무처리를 위해 위원장이 지명하는 간사 1인과 서기 1인을 둘 수 있다.

②	위원회의 구성은 다음과 같으며, 그 직위에 보직됨과 동시에 당연직으로 한다.

가.

위원장: 행정처장

나.	위 원: 교무처장, 학생처장, 교무팀장, 학생지원팀장,총무팀장,정보화혁신팀장, 입학홍보팀장

③	위원장은 회무를 총괄하며 위원회를 대표한다.

④	위원장은 위원회를 소집하고 그 의장이 된다. 위원장이 사고가 있는 경우에는 직제순에 따른 위원이 그 직무를 대행한다.

⑤	회의는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수의 경우에는 위원장이 결정권을 가진다.

⑥	위원회의 위원 및 간사는 의안의 제출권을 가진다.

⑦	위원회의 심의방법은 회의제 심의를 원칙으로 하되, 위원회의 소집이 곤란하거나 긴급을 요하는 경우에는 서면심의로 할 수 있다.

⑧	위원회는 위원회 개최 시 별지 제1호서식의 회의록을 작성ㆍ보존하여야 한다. 다만, 서면심의의 경우에는 별도의 회의록은 작성하지 아니하며, 위원의 의견이 있을 경우 별지 제2호서식의 의견서를 작성하여 심의자료에 첨부하여야 한다.

⑨	위원회의 심의사항은 다음 각 호와 같다.

1.	보안내규의 제ㆍ개정과 보안제도의 수립

2.	연간 보안목표의 설정과 세부시행계획의 수립

3.	신원특이자 비밀취급인가ㆍ해제에 관한 사항

4.	비밀 등 민감자료 대외기관 제공 등에 관한 사항

5.	보안사고 및 보안관련 제규정 위반자의 처리에 관한 사항

6.	공무 해외여행자(신원특이자) 추천 심사에 관한 사항

7.	그 밖에 위원 또는 보안담당관이 필요하다고 인정하여 위원회에 회부한 사항

⑩	위원회에서 심의ㆍ결정한 사항은 위원장이 결재함으로써 효력이 발생되며, 그 심의결과가 부적당하다고 인정하는 경우에는 그 이유를 명시하여 재의에 부의하도록 지시할 수 있다.

제40조(사이버ㆍ보안진단의 날 시행)

①	보안담당관 및 정보통신분임보안담당관은 매월 세 번째 수요일(불가시 다음 근무일)을 사이버ㆍ보안 진단의 날로 지정하여 다음 각 호의 사항을 진단하여야 한다.

1.	PC진단 프로그램 실행 및 보안패치 등 취약점 제거 여부

2.	USB 등 보조기억매체 관리현황

3.	비밀전수조사 등 보안진단대장 기록ㆍ보존

4.	안전반출 및 파기계획 검토

5.	비밀 편법분류 실태 및 그 밖의 보안관리 실태

6.	암호자재 보유현황 확인 및 정상작동 여부 확인

②	제1항에 따른 보안진단은 부서장의 책임 하에 각 부서별로 실시한다.

제41조(보안교육)

①	보안담당관은 소속직원에 대한 보안교육 계획을 수립ㆍ시행하여야 한다.

②	보안담당관은 다음 각 호에 해당하는 사람에 대한 보안교육과 보안조치를 행하고, 보안교육 내용과 결과는 별지 제18호서식에 기록하여야한다.

1.

신규 채용직원

2.	비밀취급인가 예정자

3.	국제기국ㆍ민간기업 파견 또는 유학, 취업 등을 목적으로 하는 해외여행을 하는 사람

제42조(비밀 관리 서류의 보존 등)

①	다음 각 호의 대장은 해당 비밀 보호 기간 만료일 이후 5년 간 보존하여야 한다.

1.

서약서철

2.

비밀접수증철

3.

비밀관리기록부

4.	비밀 접수 및 발송대장

5.	비밀열람기록전(철)

6.

비밀대출부

7.

배부처(철)

②	제1항에 따라 보존기간이 경과된 서류의 관리 등과 관련된 사항은 「공공기록물 관리에 관한 법률」에 따른다.

별지 제1호서식을 별지와 같이 한다.

별지 제2호서식을 별지와 같이 한다.

별지 제3호서식을 별지와 같이 한다.

별지 제4호서식을 별지와 같이 한다.

별지 제5호서식을 별지와 같이 한다.

별지 제6호서식을 별지와 같이 한다.

별지 제7호서식을 별지와 같이 한다.

별지 제8호서식을 별지와 같이 한다.

별지 제9호서식을 별지와 같이 한다.

별지 제10호서식을 별지와 같이 한다.

별지 제11호서식을 별지와 같이 한다.

별지 제12호서식을 별지와 같이 한다.

별지 제13호서식을 별지와 같이 한다.

별지 제14호서식을 별지와 같이 한다.

별지 제15호서식을 별지와 같이 한다.

별지 제16호서식을 별지와 같이 한다.

별지 제17호서식을 별지와 같이 한다.

별지 제18호서식을 별지와 같이 한다.