직원인사규정 시행규칙
(2011-04-01) [개정]
제11조(시험의 방법)
| ① | 시험은 필기시험ㆍ면접시험ㆍ실기시험ㆍ서류전형 또는 신체검사 등을 거쳐 최종합격 결정을 한다. |
| ② | 필기시험은 일반교양 정도와 당해 직무 수행에 필요한 지식 및 그 응용능력을 검정한다. |
| ③ | 면접시험은 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정한다(별지 제6호 서식). |
| ④ | 실기시험은 당해 직무수행에 필요한 지식 및 기술을 실험ㆍ실습 또는 실기의 방법에 의하여 검정한다. |
| ⑤ | 서류의 전형은 당해 직무수행에 관련되는 자격, 학력, 기타 특수경력을 서면으로 심사한다. |
| ⑥ | 신체검사는 당해 직무수행에 필요한 건강 또는 체력을 검사한다. |
| ⑦ | 시험실시의 장은 제1항의 규정에 불구하고 시험방법, 절차 등을 조정하여 실시할 수 있다. |
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직원인사규정 시행규칙
(2022-05-01) [개정]
제11조(시험의 방법)
| ① | 시험은 필기시험ㆍ면접시험ㆍ실기시험ㆍ서류전형 등을 거쳐 최종합격 결정을 한다.<개정 2022.05.01.> |
| ② | 필기시험은 일반교양 정도와 당해 직무 수행에 필요한 지식 및 그 응용능력을 검정한다. |
| ③ | 면접시험은 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정한다(별지 제6호 서식). |
| ④ | 실기시험은 당해 직무수행에 필요한 지식 및 기술을 실험ㆍ실습 또는 실기의 방법에 의하여 검정한다. |
| ⑤ | 서류의 전형은 당해 직무수행에 관련되는 자격, 학력, 기타 특수경력을 서면으로 심사한다. |
| ⑦ | 시험실시의 장은 제1항의 규정에 불구하고 시험방법, 절차 등을 조정하여 실시할 수 있다. |
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